総会しました！

今年度の総会が無事終わりました。
初めて二部形式にし、前半は参加者一人一言しゃべって帰ってもらえるように…と交流会に、二部を議案の採択も含めた総会にしました。交流会の中では、しんどいけれど「いろんな現状が聞けてよかった」「組合員のみんなが頑張っておられることを見て、元気をもらった」「「毎日のしんどさの中、ここに来ることで少し心がかるくなる」などの、感想も聞かせてもらうことができました。
総会に先立って、法人が来月開催予定の「保育方針勉強会」を 自主参加ではなく、業務扱いするように…との意見書を法人に提出しました。

これからのとりくみ…

報告が遅れましたが、先日の“お疲れさま会”では、みんなの近況から“行事のこと”“文書保存の事”などなどまじめな話まで、おいしいご飯を食べながら交流を深めました。
地本の定期大会も先日終わり、運動の基本方向として「職場を変え、地域を変え、社会を変えていくために、なぜ労働組合が必要なのか。一人ひとりの組合員が主体的に活動に参加できるように労働組合の意義や役割、たたかい方を学び・伝え・ひろげよう」ということが確認されました。職場内も年末に向けて行事が続き忙しくなる一方ですが、しんどい時だからこそ、学びながら一歩がふみだせるようにしましょう！
協会協も10月の総会にむけて準備をすすめます。近日中に案内等を送付しますので、資料作成よろしくお願いします。

共済学習会をします！

組合活動の３Ｔ（たのしく・ためになる・たすけあい）に基づいて、たとえ不本意な異動になっても、共済加入し続けられるように…そのためにまずは、みんなでもっと共済の事を知ろう！ということで、
9月26日（木）１９：００～京都福祉保育総合センター（地本）にて学習会をします。

夏のお疲れ様会します！

猛暑続きの毎日ですね…。
そんな暑さも吹きとばすぐらいの、熱い！？“夏の保育おつかれさま会ビアパーティー”を今年も開催します。みなさんお誘いあわせの上、ご参加下さい。9月5日です！詳細は協会協四役もしくは各幹事まで…。

代表者交渉・賃専交渉を終えて

代表者交渉に引き続き、賃専交渉を持ち、処遇改善特例事業について、右記のような確認書を法人事務局と取り交わしました。
これをもとに、各園園長からしっかり説明 してもらえているか…、支給方法について間違いがないか…等、協会協として確認をしていきます。

代表者交渉しました

新しい局長を迎えて初めての代表者交渉をもちました。主な項目は「保育士等処遇改善臨時特例事業」の実施について…。
各園の職員ではなく、法人の職員として帰属意識をもってもらって…と、強行な人事異動を行っておきながら、国の制度だから支給額に各園バラつきがでるのは仕方ない…と開き直りの回答にまったく納得できず…！！
今週中に、京都市から補助要綱が出る予定とのことなので、 引き続き交渉を続けます。

ニュース発行

少し遅くなってしまいましたが、3月の団体交渉についての、ニュースを発行しました。

代表者交渉申し入れ

右記のように、「保育士等処遇改善臨時特例事業」の実施について…と、和解条項の遵守について…新しい局長さんと話し合いの場を持ちたく、6月上旬に代表者交渉を持ってもらうよう、申し入れてきました。

ご無沙汰してしまいました…

現職の協会協議長や分会長が異動させられる…という組合つぶしともとらえられる異動内示が出て、早ひと月が過ぎてしまいました。あまりにもいろいろなことが怒涛のようにありすぎて、こまやかな更新ができずにすみませんでした…。
この間、法人の事務局長が3月末で急に退職し、あらたな事務局長を迎え体制がかわったので、先日協会協四役と地本委員長とで挨拶に行って来ました。
そして先日、新年度初めての幹事会を開きました。「定期異動ではない」大規模な異動が行われて4年目…それでも、なんら改善されていない、驚きや疑問だらけの各園の状況…。なにより、“希望した異動”ならまだしも、“希望した異動ではない”のに、いまだ新しい園で健康保険証が発行してもらえず、通院・受診を控えている…という現状は異常です！
年度末の交渉の中でも、この件については法人側も早急に対策が必要と認めているので、引き続き申し入れていきたいと思います。

抗議文提出

各園、保護者に対して、異動者のお知らせもぼちぼちされているようです。
保護者や子どもたちの不安をあおることのないように精いっぱい踏ん張り…
進級という子どもたちの成長の節目を、心穏やかに迎えられない…
なんら条件の整っていない状態の中で、毎年毎年行われる大規模な異動に、
そして、何を求められて…何のための異動なのか丁寧な説明もないまま、動かされる駒のような異動に、裁判所で交わした和解条項はなんだったのか？…と、強い憤りを感じながらの毎日です。
先日、交渉で提出した抗議文や、交渉でのみんなの声をどう生かしてもらえるのか…。不信感や不安感が払拭されるよう 、3度目の正直？で、期待もしたいと思います。

今回の交渉をうけて、交渉のたびに、覚書にして、双方確認できるようにすることを決めたので、早々に文書を事務局に持っていく予定をしています。

団体交渉

今回の異動内示について、承服しかねる内容が多々あることについて、意見し確認を求める交渉になりましたが、十分納得のいくこたえはもらえていません…が、
その中で、異動者の決定にあたっては、園長の意見も多大に反映されていることを法人事務局に認めさせ、今回の組合役員の異動で“丁寧な説明”なしに行われたことについては、局長自らそれぞれに説明をする…と確認できたこと。
なにより、今法人に早急に求められていることは、園長のスキルアップであること…と、言わざるを得ない状況にもっていくことができたのは、それだけ各園の園長のモラルの低下が浮き彫りになった事と同時に、この間のたとえ法人や園長に不当な扱いをうけても屈しない組合員一人ひとりの奮闘があったからこそだと思います。
まだまだ丁寧に確認していく事項や課題は多々ありますが、なにより、 決して自分たちの権利主張ではなく、“未来ある子どもたちの育ち”を守るために“おかしいことはおかしい！”ともの申す協会協なんだ…と、自分たちの行動に確信をもって、今後も頑張ります！

緊急拡大会議開催

各分会・職場から集まって、今の情報共有と今後の抗議行動についての意思統一をしました。

なにより腹立たしいのは、異動となった者が、誰一人としてその異動の理由について、丁寧な説明をうけていない…ということ。そもそも、その説明を園長がすることも間違っているのですが、説明できないのなら、園長会の場で内示を受け取った際に「なぜ、この職員が異動することになったのか…」と理由を聞いてくるべきなのではないでしょうか？？
異動したくない…と駄々をこねているのではなく、“何を求められて異動することになったのか…”自分自身の異動の理由をを納得させて、次の場所で頑張りたいだけなのです。それは、働くものの権利として当たり前の事ではないのでしょうか？私たちは、使い捨ての機械ではありません！！

そして、今回さらに明らかになったのは、異動についての事前のヒアリングをされていない職員が、異動になったという事実！しかも、「まだヒアリングをうけていませんけど…」と園長に確認を取っていたにもかかわらず、ヒアリングがされなかったということ。
これも、裁判闘争の和解条項の中で、「配置転換を命じるにあたっては…」という項目を全く無視し、働くものを馬鹿にした、ありえない事態です！！

さらに、「組合つぶしなどに抵触することのないように、組合の役職についているものは、異動しないように、また事前に協議してほしい」と1月の代表者交渉で伝え、和解条項にも、「利害関係人（組合）と被告（法人）は、公正で透明な配置転換をするために、今後とも協議していくこととする。」と書かれていることも無視して、 複数の園で役職についている者を異動させるというまさに「組合つぶし・弱体化」を狙った不当労働行為を行ったことは、許せません！！

協会協として、ただちに抗議文を作成し、法人へ提出します！
12日19時からは、法人と団体交渉も行います。
「この異動のやり方に異議あり！」という方、ぜひご参加下さい！

内示発表をうけて抗議！

４日の園長会での発表をうけて、異動の内示がでました。
前回の代表者交渉でも、「２１ヶ園が対象ではあるけれど、結果としてすべての園でうごくものではない…」「なにがなんでも…という機械的な異動はしない…」と言っていたにもかかわらず、
また、和解条項に書かれている「対象者の不利益にならないように配慮したうえで、対象者に対し丁寧に説明をし実施するものとする」ということすら、無視した不誠実なやりかたに強い憤りを感じています。
ただちに、協会協として今回の異動にたいしての異議を申立て、できることをやりつくします。
みなさんのご協力とご支援を！

2月13日の幹事会報告

1月24日の代表者交渉の感想交流をしました。
・裁判闘争中には、異動のメリットとして「異動した先でそれぞれの持っているちからをおおいに発揮して活躍してほしい…」と言っていたのに、手のひらを返したように「異動してすぐにあれこれ意見を言うのはどうかと思う…悪意はないとは思うが、目について仕方ない…前の園ばかりが思いだされて言っているという状況がある…」と事務局側が言った事が一番腹がたった。
 ・園長に異動の権限はない…と確認はしたものの、“最終部分に園長の責任はない…が、園長からの情報は多大にある”と言っているようにしか聞こえなかった…。
…というような感想が出されました。

次の幹事会は、異動の内示をうけて、拡大会議とします。3月7日１９：３０～

代表者交渉をしました

報告がおそくなってすみません…。
1月24日に事務局との代表者交渉をしました。
事前に文書での回答をもらっていたので、それに基づいて口頭で再確認しようというのがメインでした。後はお互いの補足発言、現場の状況説明等々で、後日改めて団体交渉を持ってもらうことを確認しました。
組合の話は聞くけれど、休憩取得のことにしても、異動後の現場の状況にしても、”あたりまえ”の基準があまりにも、事務局と現場？組合？とでは違うということがよくわかったし、より具体的に繰り返し伝えていくことが必要だと思いました。
詳細は、次の幹事会で…　2月13日（水） １９：３０～です。

幹事会報告

今年度初めての、幹事会を開きました。
…会議直前になって、「せっかく協議会分会協議会旗を作ったんやし、協会協も今日が旗びらきやん…」と気づいた管理者…。時すでに遅し…で、なにも改まったことはできませんでしたが、みんなで気持ち新たに頑張ることを確認し合いました。
主な議題は、24日の交渉に向けて…でしたが、年末に開催した、西・北方面の仲間との交流会の報告や、新年度に今までつながりきれていなかった園との新たなつながりの報告等、新春にぴったりの元気になる話もありました。
事務局との交渉は、24日（木）１９：００～　みなさんご参加下さい。

あけましておめでとうございます

あけましておめでとうございます。

すっかりご無沙汰してしまいましたが、気持ち新たに協会協の活動報告等していきたいと思いますので、よろしくお願いします！！

今年度の事務局交渉の日程が決まりました！
 １月２４日（木）１９：００～協会にて

それにむけての幹事会は、事務局交渉に向けての拡大意思統一会議として１月１０日（木）１９：３０～です。

年度末に向けて、忙しくなる一方だとは思います。次の人事異動に向けて落ち着かない毎日にもなるかと思います。
そんな時だからこそ、情報交流しながらみんなで乗り切れたら…と思いますので、 今年もよろしくお願いします。